Podemos definir al perito médico como la persona experta en el análisis de la documentación médica y en la valoración del daño corporal de un paciente. Es por ello que es capaz de evaluar cuáles son las patologías de su paciente e interpretarlas en función de una serie de baremos.
Su trabajo se convierte en decisivo a la hora de determinar las indemnizaciones, las concesiones de incapacidad, dependencia o capacidad, y las situaciones de reparación. Por este motivo, queremos de dedicar el artículo de hoy a conocer todo lo que rodea a esta figura en el sector médico. ¡Quédate y descubre más!
¿Qué es un perito médico?
Como esperábamos al principio, un perito médico valora un conjunto de hechos relacionados con la salud para informar y documentar. Luego, el juez toma una decisión sobre el futuro del lugar de trabajo.
Sin embargo, tiene mucha confusión porque es una actividad que no pertenece a ninguna profesión médica, y a todas a la vez. Por lo tanto, notará que, en la mayoría de los casos, los peritos médicos se enfocan en producir informes periciales sobre aspectos médicos generales y fundamentales.
Como figura fundamental para que los jueces tomen decisiones sobre los pacientes, los peritos médicos deben tener conocimientos jurídicos para saber la escala a aplicar en cada caso.
En este mismo aspecto, la función básica de un perito médico se centra en explicar y además informar, a aquellas figuras no médicas que deban solucionar un asunto médico. A raíz de esto, los expertos definen este concepto como un nexo entre Derecho y Medicina que obra siempre en pos de la imparcialidad, objetividad e independencia. ¡Por ello es tan importante!
¿Cuál es la función de un perito médico?
Ya conocemos sus funciones básicas, pero también debes saber que los profesionales médicos se dedican a realizar otro conjunto de funciones. A continuación, nombraremos algunos de ellos:
1. Evaluar al paciente por lesiones físicas y secuelas, y por posible incapacidad para trabajar.
2. Diagnosticar patología, ya sea física o mental.
3. Proporcionar una visión ajustada de la realidad del paciente, teniendo en cuenta sus propias experiencias en los casos judiciales.
4. Calcular el valor económico de la compensación.
Además de estas funciones, los peritos médicos también son responsables de la documentación. En este sentido, elabora informes periciales, recogiendo valoraciones y alegaciones para cada caso.
De hecho, para realizar este informe, el perito tiene que analizar toda la documentación disponible del paciente, así como su historial clínico, para determinar la relación de causalidad.
En cuanto a las celebraciones de juicio, el perito médico se encuentra presenta en la sala para responder las preguntas que sean necesarias, así como explicar al juez diversos aspectos para el desarrollo de los acontecimientos. Así, puede darse el caso donde el propio juez o la propia jueza sea quien se encargue de llamar a declara el perito para aportar todos aquellos conocimientos técnicos que necesita para dar una sentencia.
Por ello, se afirma que el informe, además de explicar, emite una opinión y funciona como un dictamen pericial.
El papel de los peritos médicos como especialistas en medicina del trabajo
El propósito de un médico experto es descubrir la verdad científica sobre ciertos hechos, y el conocimiento de esos hechos puede ser un factor para determinar el veredicto de un juicio justo. Es por esto que el papel del profesional médico como practicante es clave.
En el mismo sentido, analiza las lesiones, enfermedades o accidentes de trabajo, vinculando directamente a los peritos con la prevención de riesgos laborales.
No debemos olvidar que la medicina del trabajo evalúa la salud de los trabajadores en función de una serie de factores relacionados con el trabajo. Además, se relaciona con la higiene industrial, la ergonomía y la psicosociología.
El papel del perito con respecto a esta medicina del trabajo es valorar el estado del paciente y sus datos, tanto físicos como sociales y mentales, sufridos en su puesto de trabajo. ¿El objetivo? Garantizar la salud del empleado mediante la aplicación de los conocimientos médicos y legales.